1.文章式简历：
酒店HR每天要筛选数千封简历，因此，他希望看到的是有条理的、一目了然的简历，若你的简历中出现了大段抒情和描写的文字，酒店HR可能没时间看完全部内容，抓不住你内容中的关键意思，甚至还会觉得浪费了时间，降低了他的工作效率。
2.没有数字的简历：
有些求职者习惯在简历中将自己的长处用很多的笔墨去突出，在酒店HR看来还不如多用几个数字来表达。例如，你曾担任某酒店的客房领班职务，你就可以列出的一系列在这一岗位上你曾经的工作数字，取得的效果，有时候数字比文字更有说服力，而像热心工作、服务顾客这些客气话就可以当省则省。
3.不清晰的复印件当简历：
求职者一般在面试前都会准备一份简历。但是一般都是打印一份原件后选择多次复印。但是由于复印的质量很难控制，有些复印件字迹模糊不清，而且还有油墨污渍。当酒店HR看到这样一份纸质稿是，他的第一反应会是应聘者不尊重他们的工作，觉得求职者对酒店和应聘职位缺乏热情。
4.没有明确应聘职位的简历：
酒店HR在收到简历后，都会先做归纳筛选，一般都是按职位分类。如果求职者没有明确应聘的职位，酒店HR就无法将你的简历归进简历库，导致连面试的机会都没有。
5.装帧过于精美的简历：
有些求职者求新求创意，会选择一些富有创意的封面或彩色的美术纸封面，这其实实不可取的。除非面试的是创意类的职位，否则可能会因不够职业化而被直接排斥掉。
6.手写的简历：
除非酒店在招聘广告中明确表示，需要手写简历来认真研习你的字，分析你的性格，否则会因为格式不规范，书写潦草而造成HR阅读障碍。因为，不是所有人的字都是可以上的了台面的。
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